和信基業(yè)“長青計劃”《中高層管理者的九項技能提升（三）》培訓(xùn)課程圓滿落幕

2025年4月19日上午8:30，“長青計劃”第四次課程暨《中高層管理者的九項技能提升（三）》在萬怡酒店舉行，控股總部及各業(yè)務(wù)板塊管理層約30余人參加。

—培訓(xùn)現(xiàn)場情況—

控股總部副總裁王麗韞為“長青計劃”培訓(xùn)課程進行階段性總結(jié)，并為培訓(xùn)中評估等級為A的學(xué)員頒獎。王總表示，學(xué)員們在培訓(xùn)過程中要始終懷著空杯心態(tài)，主動學(xué)習，實現(xiàn)思維破界，敢于擔當，在實踐中成長，在價值創(chuàng)造中完成能力躍遷。

—王總講話—

—王總為優(yōu)秀學(xué)員頒獎—

隨后，國家級高級職業(yè)培訓(xùn)師、特級講師、首席戰(zhàn)略運營咨詢顧問姜克成老師圍繞文化凝聚力與團隊激勵開展本次培訓(xùn)課程。

—姜老師授課現(xiàn)場—

—姜老師授課現(xiàn)場—

姜老師通過案例分析、小組討論以及專家解答等場景演練，引領(lǐng)學(xué)員們系統(tǒng)開展價值觀行為準則梳理訓(xùn)練，并通過三種深度解讀法，助力學(xué)員了解核心價值觀行為要求與紅線的特點，精準把握行為準則的精髓和要義，將標簽化靈活運用到實際管理工作中，實現(xiàn)價值觀與工作實踐的深度融合與有效轉(zhuǎn)化。

—培訓(xùn)現(xiàn)場情況—

—培訓(xùn)現(xiàn)場情況—

經(jīng)過姜老師深入淺出的講解，學(xué)員們逐步掌握團隊文化紀律實踐模型，領(lǐng)悟到文化落地的重要性。同時，姜老師通過將抽象的員工激勵雙通道理論轉(zhuǎn)化為具體可感的實操方法，讓學(xué)員通過模擬練習，高度重視為員工創(chuàng)造激勵因素，充分激發(fā)團隊成員的內(nèi)在源動力，從而有力推動各項工作的有效落實與高效執(zhí)行。

—培訓(xùn)現(xiàn)場情況—

—培訓(xùn)現(xiàn)場情況—

人才為基，卓越領(lǐng)航。“長青計劃”將通過體系化培養(yǎng)和精準化實戰(zhàn)訓(xùn)練，深度挖掘現(xiàn)有人才資源，驅(qū)動管理干部的領(lǐng)導(dǎo)力，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入強勁動力。與此同時，和信基業(yè)商學(xué)院將不斷更新培訓(xùn)課程，全局規(guī)劃人才培養(yǎng)方案，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)項目，為公司發(fā)展賦能。